套路一：白嫖技術(shù)
前同事小王在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任過(guò)主力開(kāi)發(fā)人員，對(duì)高并發(fā)和大數(shù)據(jù)處理有豐富的經(jīng)驗(yàn)。在某周的周五，小王收到某公司的面試邀請(qǐng)，HR在電話(huà)中說(shuō)此職位月薪35K-50K/月，公司非常重視。小王決定周六去這家公司看看情況，如果是個(gè)機(jī)會(huì)，就想跳槽。周六那天面試完回來(lái)后，周一一大早小王向我提起了上周五那場(chǎng)面試。
小王說(shuō)，上午去了那家公司，HR非常熱情，端上來(lái)的不是一杯清水，而是咖啡。這讓小王如沐春風(fēng)，感覺(jué)這家公司尊重人才，氛圍很好。面試很快開(kāi)始，但令小王詫異的是一下子來(lái)了6個(gè)面試人員。他們就高并發(fā)的機(jī)制、原理、處理方法等問(wèn)得很細(xì)致，旁邊有人不時(shí)地記錄著什么。小王一看人家如此重視，于是滔滔不絕的向那些技術(shù)人員講起了高并發(fā)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)。從模型到實(shí)踐驗(yàn)證理論，小王感覺(jué)這個(gè)面試很成功。
最后，面試者對(duì)小王說(shuō)，因?yàn)檫€有其他面試者，所以我們現(xiàn)在還無(wú)法確定誰(shuí)最適合我們。所以呢，就請(qǐng)小王先回去等通知。
小王講完，我呵呵地一笑說(shuō)：“我估計(jì)你大概率是被白嫖技術(shù)了，人家根本不是要招人”。一個(gè)月過(guò)去了，小王再也沒(méi)有收到那家公司的任何消息。
如何辨別技術(shù)白嫖
白嫖技術(shù)有以下特點(diǎn)，第一是只追問(wèn)某一個(gè)具體的技術(shù)或者某一類(lèi)技術(shù)，而且不斷追問(wèn)，甚至要你寫(xiě)出代碼。
正常的面試都要考察應(yīng)試者綜合能力，比如基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握，工作上各種工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)哪些具體項(xiàng)目，涉及哪些技術(shù)。
第二點(diǎn)是無(wú)論你表現(xiàn)得多好，他們都不會(huì)當(dāng)場(chǎng)拍板說(shuō)就是你了，然后談具體的入職時(shí)間。
套路二：招聘網(wǎng)站天天招聘
很多IT企業(yè)，在智聯(lián)、51job等各大人才招聘平臺(tái)天天更新招聘簡(jiǎn)章，讓人感覺(jué)這個(gè)公司到底是發(fā)展太快而需要天天找人還是因?yàn)楣静缓萌藛T流動(dòng)頻繁而不得不天天招人。
其一：增加企業(yè)的曝光度。經(jīng)常發(fā)布招聘信息，能夠讓更多人看到公司信息，讓更多人了解公司業(yè)務(wù)，是一種變相的廣告推廣行為。
其二：通常，招聘平臺(tái)有一種付費(fèi)模式是按照招聘的人數(shù)或者招聘成功的人數(shù)來(lái)確定費(fèi)用的。如果企業(yè)天天招聘，營(yíng)造出根本沒(méi)有招到人的假象，也會(huì)給招聘平臺(tái)壓力。
其三：天天招聘不等于天天需要新人加入，因?yàn)橐恍┲行T企業(yè)壓力大薪資一般，所以人員流動(dòng)性較大，天天曝光招聘信息以備不時(shí)之需。
其實(shí)，假招聘并非只在IT行業(yè)，這些套路在各行各業(yè)都有存在。擦亮我們的眼睛，規(guī)避那些浪費(fèi)時(shí)間的假招聘，甚至是白嫖技術(shù)。
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