文章轉自：戴爾易安信解決方案訂閱號

正方：如果公司福利、晉升渠道完善，不妨安穩于當下的“小確幸”，畢竟跳槽之后要重新適應新的環境、新的技術，等于從頭再來。

反方：跳槽是漲薪的好機會。人挪活樹挪死，遇到瓶頸要敢于離開。與其每天陷入重復的工作，溫水煮青蛙，不如放手一搏。

跟前輩們相比，年輕人換工作越來越勤。據領英數據顯示，70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而到了90后這里，驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月，就選擇和第一份工作說再見。

話說三百六十行，干一行恨一行。在當今快節奏社會，不管是“萌新”還是久經歷練的職場人，工作壓力之下難免會出現失誤。大家在工作中都犯過哪些錯誤呢？來看看網友們怎么說。

維護公司微信公眾號，2021年寫成了2201年。

告錯對象，起訴后快開庭了才撤訴再起訴，客戶的臉黑死了。

設計單頁，復制文字時漏粘了一個零，印刷出來后同事們手寫添上。

失誤操作把存儲服務器硬盤給格了。

插過環路、內網開過DHCP、裝系統溫度太高燒過硬盤。

安裝好服務器后忘了修改默認時區，導致服務器死活進不了域。

犯錯后全身的血液以200碼的速度沖上腦袋，愧疚之情油然而生。重壓之下，能夠在一份工作上堅持3到5年的職場人并不算多。《2020職場人跳槽觀察》顯示，2010年到2016年之間畢業且有大專及以上學歷的白領職場人，一份工作的平均維持時間僅僅是22.7個月。

與跳槽達人相對應的則是“職場仙人”，指的是在同一家私企或外企或合資企業中任職（職位不限）滿十年或十年以上的職員。也就是說，別人都換了五份工作了，職場仙人還在“死磕”一家公司，任周圍人來了又去，我自巋然不動。

能夠讓職場人待了十年的公司，自然也不差。如果這家公司所屬行業發展前景還比較好，那么職場人不僅能夠提升個人能力、職位，還能夠享受行業發展紅利，獲得穩定且可觀的收入。從經濟學的角度看，這遠比頻繁跳槽來得劃算。

能堅持、有韌性，是職場仙人具備的優秀品質。對于千千萬萬的職場人來說，當你專業知識、技能略遜于人，不比別人更優秀的時候，比別人更加能堅持，將“戰線”拉長，依然有可能笑到最后。

對于IT人來說，要想在工作道路上進階為職場仙人，需要繞開IT基礎設施故障這個“坑”。一旦操作不當會導致IT設備出現問題，產生斷網、影響生產等連帶后果。此前英國銀行TSB就因IT遷移失敗，損失了近2億英鎊。

當企業出現重大IT事故時，來自內部外部的質疑、客戶的追責等問題會接踵而至，這些問題令企業蒙受巨大的損失，也將斷送IT人的職業生涯。

面對身上重如千鈞的擔子，IT職場人要如何避免這些人為錯誤、為自己解壓？

以IT運維人為例，自動化是有效避免人為錯誤的最優解。

?一方面，自動化可以幫助企業克服常見難題，比方說響應時間緩慢、IT管理低效、因手動和分離式IT流程增加的宕機時間等。

?另一方面，自動化能夠讓IT人更高效地完成工作，從枯燥的例行任務中解放出來，將時間和精力更多地投入在為企業增加價值上。

戴爾科技通過利用嵌入式智能實現從部署到停用的整個服務器生命周期自動化，使用戴爾易安信PowerEdge服務器實現自動化非常簡單，可大幅提高效率、減少人為錯誤，并提高企業生產力。

*戴爾易安信15GPowerEdge服務器采用英特爾®第三代Xeon®可擴展處理器，最高40核心/80線程，并在核心、緩存以及內存和I/O方面進行了大量優化，釋放數據中心可擴展性能的巨大潛能。

所有PowerEdge平臺，包括機架式、塔式和模塊化服務器，都可以使用同一管理控制臺，即OpenManageEnterprise進行管理。這意味著管理起來極為簡單，而且具有跨所有PowerEdge服務器的一致性。

同時，所有PowerEdge服務器都包括iDRAC。從部署到更新，再到監視、維護和補救，該控制器是許多自動化功能背后的“大腦”。目前，用戶可以通過iDRAC9，利用基于標準的API和腳本編制，高效地管理數千臺服務器。

另外，用戶還可以通過利用集成在第三方管理控制臺（例如VMwarevCenter）中的OpenManage，同時管理他們的虛擬和物理IT環境。

要想成為IT職場仙人，需要利用韌勁、巧勁兒，做好本職工作。IT基礎架構自動化將帶來更高的安全性和更低的運營開支，這對于IT運維人和企業來說，是一個雙贏的選擇。